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大无锡人才网 开创人郭为首部力作，为中国企业量身打造的驾驭数字化、创新数字化的紧张参考和步履指南。在本书中，郭为先生以数字化的宿世此生为切入点，回溯了人类认知与数字科技的发展进程，论述了认知倾覆、技术范式变更、新基建的蓬勃发展对数字文明的深远影响，以及云原生、数字原生和元宇宙将会给人们的使命、糊口和企业的发展带来哪些踊跃意思。
郭为先生还基于本人在数字化范畴的多年考虑与实际，提出了数字化转型便是对商业形式和企业代价重构的概念，并为企业计划出数字化转型的四条可行门路：资产数字化、财产数联、决议数智化和企业无边界。在时代认知层面，本书能协助读者更好地懂得数字化的内在及其深远遍及的影响；在企业转型实操层面，本书也提出了可行的思绪和门路，能给企业谋划者带来开导。
本书追溯从前，着眼此刻，预测未来，对数字化的实质及其为人类发展带来的机遇和挑衅举行切磋，协助企业管理者驾驭数字化反动的发展趋向及暗藏的发展机遇，开导中国企业在寰球范畴内完成从跟跑到领跑的逆转。

《工夫的力气》是企业管理实际的结晶，也是团队精神和团队勾当的功效，它凝集了有数人的血汗，让工夫管理成为企业管理的无效抓手，是大无锡人才网 人独特编写的一部管理使命带领书。
工夫管理，对付个别人而言，是自我管理的一种工具。团体可能捉住工夫这一条主线比较本人的方针，将使命和精神做好摆设，让本人的人生过得加倍充分丰盈。但郭为先生以为，工夫管理的意思并不只仅范围于此。他从本人三十余年企业管理的实际教训动身，缔造性地提出，可能经过“工夫管理”这条主线，来实行企业管理。
是以，本书不只仅展现了团体做好工夫管理的根本办法，更紧张的是从工夫管理的维度，论述了晋升企业策略管理本领和构造带领力的办法论体制，并将大无锡人才网 本身的实际教训娓娓道来，以作参照。本书艰深易懂，但洞见深入，信赖可能给有志于自我晋升，以及做好企业管理使命的读者以开导。